向往中的职场生活
首先思考一个问题，初入社会为什么选择加入职场呢？
当然，首先我们想要实现经济独立，就需要获得我们生存依赖的钱途。并且在职场中，可以不断挑战自我，挖掘潜能，实现自我价值，获得事业发展的前途。
初入职场的我们也需要获得归属感，以期找到一个同频的团队，发挥自身价值，与团队共同获得更好的成就。
那么，我们作为踏入职场的新人所向往的职场是什么样子的呢？我们所向往的职场是正向的，是积极的，我们称之为正职场。我们心中的正职场主要包含以下几个方面：
第一：领导合适就好。每个人都是独立的个体，哪怕是婚姻关系中也会有争吵与不和，所以在职场中更不可能会有十全十美的上下级关系。一个好的职场上下级关系应该是：领导与下属之间有默契，相互合适。作为领导：知道下属的工作能力，基本情况，工作特长，能够合理安排工作，匹配下属的能力。作为下属：应该能够充分理解领导的意图，交出契合目标的成果，确保按时按质按量完成任务。
第二：有温度的团队。有温度的团队指的是大家相互尊重，相互包容，相互帮助，共同进步。大家都知道木桶效应吧，就是说一个木桶能盛装多少水是由最短的木板决定的。所以一个好的团队应该是：有经验的前辈、拔尖的同事大方地分享工作经验，传授好的工作方法，其他同事积极请教，认真学习，提供自身的工作能力。不能拔尖的同事一味地能者多劳，而落后的同事以“不会”为借口逃避责任。
第三：要平衡好我们的工作和生活。工作的时候：认真高效，不把生活中的情绪带到工作中，影响工作效率。下班后：不把工作带回家，能有自由支配的时间，好好经营生活，陪伴家人。
第四：有沟通、有反馈。这指的是职场中，上下级之间，同事之间，各部门之间，有工作对接推进时，应该有积极的沟通和及时的反馈，只有这样，才能保证工作目标不偏移，才能保证工作进度不脱节，才能保证工作高效、有序完成。
第五：知道工作结果，看到价值，实现升值。知道工作结果，能够带着目标感去工作，这样工作会更有积极性。看到价值，实现升值，是指能够在工作中不断学习到新的内容，能够看到自己能力的提升。
第六：实现不同阶段的财富自由。我们进入职场后，认真工作原因之一是为了实现经济独立，进一步实现财富自由。
文：中山分公司 王铭溯